Por Shereen Siewert

El condado de Marathon está considerando una propuesta para declarar junio como el "Mes del Orgullo", según el administrador Brad Karger.

El proyecto de resolución busca reconocer los derechos de todos los ciudadanos en el condado de Marathon independientemente de su edad, identidad de género, raza, color, religión, estado civil, origen nacional, orientación sexual o desafíos físicos. Específicamente, la resolución apunta a un informe del Instituto Williams en la Facultad de Derecho de UCLA que muestra que el 3.8 por ciento de los residentes de Wisconsin se identifican como LGBT, lo que convierte al grupo en uno de los grupos minoritarios / marginados más grandes del condado.

Los funcionarios del condado dicen que ser un lugar que se percibe como abierto, seguro y accesible para personas de diversos orígenes es un tema crítico que debe abordarse para la prosperidad futura del condado. además, el Plan Estratégico de Desarrollo Económico 2019 encargado por la Cámara de Comercio de la Región de Wausau identificó el reclutamiento de talentos como un componente fundamental del éxito económico, afirmando que competir exitosamente por el talento de primer nivel requerirá que la Región del Gran Wausau traiga trabajadores no tradicionales para atraer y retener trabajadores calificados de fuera de la región.

Wisconsin en 1982 fue el primer estado en prohibir la discriminación basada en la orientación sexual en el empleo, la vivienda, la educación, el crédito y todas las instalaciones públicas. Cuando el gobernador Lee S. Dreyfus firmó la ley, dicho, "Es un principio fundamental del Partido Republicano que el gobierno no debe inmiscuirse en la vida privada de las personas donde no se cumple ningún propósito estatal, y no hay nada más privado o íntimo que con quién vives y a quién amas".

La declaración del Mes del Orgullo invita a los residentes a reflexionar sobre las formas de trabajar juntos con un compromiso de respeto y comprensión mutuos. Según los términos de la propuesta, el administrador del condado debería evaluar las políticas / prácticas de empleo del gobierno del condado de Marathon y las instalaciones / entornos de trabajo para garantizar que cumplan con las expectativas del condado de ser abiertos e inclusivos para las personas que se identifican como LGBTQ, de acuerdo con la plan integral del condado.

El proyecto de resolución será discutido por el Comité de Extensión, Educación y Desarrollo Económico del condado la próxima semana.