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Los empleados de la ciudad en Wausau deberán revelar su estado de vacunación a sus supervisores o enfrentar posibles restricciones en el lugar de trabajo si optan por no hacerlo, de acuerdo con una política de seguridad COVID-19 revisada para todo el personal.

Los empleados que se nieguen a revelar su estado serán tratados como no vacunados. A esos empleados no se les permitirá permanecer en el lugar de trabajo y tendrán que permanecer en cuarentena en el hogar durante ocho a 14 días, según la política actual para empleados no vacunados, una política que permanece vigente en caso de exposición. La duración de la cuarentena será determinada por sus supervisores en consulta con el Departamento de Recursos Humanos de la ciudad, de acuerdo con la política de seguridad COVID-19 modificada aprobada la semana pasada por el Ayuntamiento. El consejo aprobó la política aprobada por primera vez por el Comité de Recursos Humanos el 11 de octubre.

La disposición COVID-19 reemplazada era ambigua. El director de Recursos Humanos de Wausau, Toni Vanderboom, le dijo al Comité de Recursos Humanos el 11 de octubre que los jefes de departamento no estaban seguros de cómo abordar la seguridad de los empleados y el lugar de trabajo si había una exposición confirmada del personal al COVID-19.

Vanderboom dijo que un miembro del personal vacunado podría permanecer en el trabajo si estuviera asintomático, pero se le exigió que usara máscaras en el trabajo y se hiciera una prueba de Covid en un plazo de tres a cinco días. Los empleados no vacunados tuvieron que irse a casa y ponerse en cuarentena. Pero los supervisores confiaban en que los empleados compartieran su estado de vacunación para decidir qué hacer si había una exposición.

La política modificada elimina la dependencia del sistema de honor. Si bien un empleado aún puede negarse a revelar su estado de vacunación, eso dará lugar a que tenga que abandonar el lugar de trabajo según la política modificada.

El Comité de Recursos Humanos optó por el cambio recomendado después de que el subjefe de policía de Wausau, Matt Barnes, compartiera una situación en la que los agentes de policía estuvieron expuestos al virus después de entrar en contacto con un hombre fallecido y su esposa, quienes tenían COVID-19. Barnes dijo que le pidió al empleado no vacunado que se fuera a casa, lo cual, admitió, no estaba de acuerdo con la política.

"Esto no es para sujetar a nadie o infringir los derechos de nadie", dijo Barnes al Comité de Recursos Humanos. “Pero tenemos una organización que dirigir. Si el personal está vacunado, puede quedarse y trabajar y esto es beneficioso para todos ”.

Un ultimo estudio muestra que los primeros en responder, incluidos los bomberos, las fuerzas del orden, los funcionarios penitenciarios y los proveedores de servicios médicos de emergencia, corren un mayor riesgo de contraer COVID-19 en comparación con otros trabajadores esenciales y el personal de atención médica de primera línea.

También hay evidencia sólida que las personas vacunadas tienen menos probabilidades de transmitir el virus.

Para ver el debate del Comité de RR.HH. sobre la política de Covid, haga clic en aquí. La discusión comienza a las 20:15.

El martes, dos semanas después de la reunión del Comité de Recursos Humanos, el Concejo Municipal aprobó los cambios en la política de los empleados con un voto de 8 a 1. El concejal Michael Martens (Dist. 2) enfatizó que el Concejo no estaba imponiendo un mandato de vacuna de ninguna forma. o forma pero solo estaba aclarando el procedimiento.

Dist. 10 Alder Lou Larson, que había votado en contra de la medida en la reunión del Comité de Derechos Humanos el 11 de octubre, volvió a votar en contra.

“Tiene demasiada autoridad sobre la vida privada de los ciudadanos, y por eso no apoyaré esto”, dijo Larson.

Los comentarios de Larson son parte de una narrativa continua de que los empleadores no pueden preguntar legalmente a sus empleados sobre su estado de vacunación. Pueden, dicen los expertos legales, señalando un precedente de muchos años.

Los empleadores de los EE. UU. Han comenzado a pedir a sus empleados que se vacunen o se realicen una prueba COVID-19 regular para que los lugares de trabajo y las comunidades sean seguros. Aunque la pandemia de coronavirus está en retroceso en comparación con su pico del mes pasado, todavía está matando a 1,400 personas por día en promedio, según muestran las cifras nacionales. De acuerdo con la CDC, 737,990 personas han muerto en los Estados Unidos desde que comenzó la pandemia el año pasado.

El condado de Marathon está ahora en un alto nivel de COVID-19 transmisión comunitaria. Una abrumadora mayoría de empleados de varios sectores ha cumplido con los mandatos de vacunas requeridos en el lugar de trabajo, dicen los funcionarios.

El protocolo COVID-19 actual de la Ciudad recomienda, pero no requiere que los empleados se adhieran a las recomendaciones hechas por los CDC, el DHS de Wisconsin y el Departamento de Salud del Condado de Marathon, "excepto cuando se recomienda que se pongan en cuarentena o se autoaislen".

Las tres agencias de salud pública han recomendado el uso de máscaras o cubiertas para el rostro cuando estén en interiores. El requisito fue eliminado por el consejo el 14 de septiembre cuando ratificó y aprobó una quinta revisión de las medidas de seguridad COVID-19 de la ciudad. Sin embargo, el consejo todavía recomienda seguir la guía de las agencias de salud pública.

Para conocer la política COVID-19 revisada para empleados, haga clic en aquí y vaya a la página 75.