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Después de una larga discusión en el Comité Ejecutivo el mes pasado y una discusión a principios de esta semana, la Junta de Supervisores del Condado de Marathon aprobó el martes un aumento salarial del 3 por ciento que entrará en vigencia el próximo año.

El informe anual subir para cada supervisor, a partir de la toma de posesión de una nueva Junta el próximo año, es de $ 165 (y $ 170 a partir de enero de 2023), lo que lleva su salario a $ 5,656 y $ 5,826, respectivamente. La Junta también aumentó el pago suplementario para los presidentes de los comités permanentes de $ 600 a $ 800. A partir de 2022, los vicepresidentes de los comités permanentes también recibirán $ 200 adicionales. Los vicepresidentes no reciben actualmente un pago adicional más allá de su salario anual de supervisor.

No hubo aumento desde 2017, cuando se incrementó el salario de los supervisores y se duplicó el salario del presidente de la Junta. En 2019, la Junta votó para poner fin a una regla creada en 2009 que aumentaba los salarios en un 3 por ciento automáticamente cada año, pero esa regla se restauró en abril de 2020.

La secretaria del condado, Kim Trueblood, dijo a Wausau Pilot & Review que la regla de aumento anual del 3 por ciento entró en vigencia por primera vez el 1 de enero de 2009.

“En los años previos a 2009, el salario exacto se incluyó en la Actualización de reglas que se realizaba cada 2 años con cada nueva junta”, dijo.

En la reunión del Comité Ejecutivo el 20 de octubre, el presidente de la Junta, Kurt Gibbs (Dict. 32) dijo que ya era hora de que el comité considerara aumentar el pago adicional para los presidentes y vicepresidentes de los comités permanentes "para compensar su carga de trabajo adicional".

Gibbs estaba respondiendo a los supervisores Matthew Bootz (Dist. 13) que se opusieron al aumento de todos los supervisores, calificando el aumento general de injusto.

"Mi trabajo ha aumentado mucho en los últimos dos años", dijo Bootz, quien es presidente del Comité de Seguridad Pública, y agregó que sería un shock descubrir el (poco) tiempo que dedican algunos supervisores al trabajo del condado. . Dijo que en lugar del aumento, la cantidad ahorrada podría usarse para cubrir el costo de las reuniones televisadas. Jean Maszk (Dist. 24) dijo que no era una buena idea penalizar a los supervisores que trabajan duro por aquellos que no trabajan tan duro.

Gibbs estuvo de acuerdo con Bootz en eliminar el aumento universal.

"La cantidad de carga de trabajo y la equidad en cuanto a la carga de trabajo entre los supervisores (se refiere), obviamente, hay una tarifa adicional que se podría considerar", dijo el presidente. Sugirió aumentar la compensación para los presidentes de los comités y sus suplentes. 

Posteriormente, el 9 de noviembre, el Comité de Recursos Humanos, Finanzas y Propiedad actuó sobre esta sugerencia, presupuestando $ 200 adicionales para los presidentes de los comités e incluyendo un nuevo pago suplementario de $ 200 para los vicepresidentes de los comités de la próxima Junta.

Durante su reunión anual aplazada el mismo día, la Junta aprobó la nueva estructura de pago por un voto de 30-6. Los supervisores Matthew Bootz (Dist. 13), Bill Conway (Dist. 16), Kelley Gabor (Dist. 8), Brent Jacobson (Dict. 26), Jacob Langenhahn (Dist. 35) y Ka Lo (Dist. 5) votaron en contra el aumento. El supervisor Chris Voll (Dist. 23) fue excusado y hay un puesto vacante en la junta de 38 miembros.

Langenhahn y Lo dijeron que se oponían al aumento porque sus electores estaban sufriendo y no sería apropiado aceptar un aumento. Langenhahn señaló que estaba tomando esa posición después de votar para aprobar el presupuesto anual para 2022. El presupuesto se aprobó por unanimidad justo antes de que Langenhahn y otros supervisores hablaran. Pero el presupuesto fue aprobado antes de que se llevara a cabo la discusión sobre el salario de los supervisores.

La mayoría de los demás miembros, sin embargo, justificaron el aumento, diciendo que era un agradecimiento por el tiempo y el trabajo realizado por los supervisores. Era una necesidad atraer talento, un hecho señalado por varios supervisores: John Robinson (Distrito 4), Sara Guild (Distrito 20) y Jeff Johnson (Distrito 6), tanto en la Junta del Condado como en el Ejecutivo. Reuniones de comités.

Robinson, quien también es presidente del Comité de Recursos Humanos, Finanzas y Propiedad, dijo que el aumento estaba en línea con el aumento para los empleados del condado.

Algunos supervisores: Guild, Bruce Lamont (Dist. 36), Jonathan Fisher (Dist. 38), Michelle Van Krey (Dist. 1) y Jenifer Bizzotto (Dist. 2) también argumentaron que varios supervisores dependían de él para continuar. con sus responsabilidades del condado.

“Haría estas cosas (el trabajo de los supervisores del condado) gratis porque me encanta”, dijo la supervisora ​​Michelle Van Krey. "Pero no todo el mundo está en la misma posición que yo para ser así de benevolente". Agregó que el pequeño aumento tendría un impacto mínimo en el presupuesto general del condado. El impacto fiscal para 2022 es de $ 9,510. El presupuesto para 2022 es de $ 190 millones..

Instando a sus colegas a aprobar el aumento, Krey sugirió que los miembros que no quisieran el aumento podrían donar los fondos a su comunidad. Robinson también había ofrecido esta idea en la reunión del Comité Ejecutivo.

De acuerdo con la ley existente, la Junta tiene que votar por una mayoría de dos tercios para aumentar o disminuir el salario de la nueva lista de supervisores que asumen el cargo cada dos años en abril. Esto debe hacerse el 1 de diciembre, cuando se presenten los documentos de nominación para la elección de la Junta. Los supervisores no pueden aumentar o disminuir su salario mientras cumplen el período actual.

(Para conocer el salario aprobado del condado de Marathon, haga clic en aquí. Para su propuesta inicial, clic aquí y vaya a la página 21.)

Las comunidades vecinas muestran un historial mixto de salarios

Algunos condados limítrofes y aquellos con una población similar como Marathon, que según las cifras del censo de EE. UU. Es de 138,013, (138,013 según Censo de EE. UU. 2020) han aumentado la paga para el próximo mandato; otros no. En algunos casos, los aumentos no se han aprobado durante años. 

Entre aquellos con aumentos aprobados se encuentran en la ciudad de los condados de Stevens Point y Walworth. En el condado de Portage, con una población de 70,377 habitantes, la diferencia en el pago para el presidente de la junta y los supervisores es marcada, incluso con un aumento idéntico del dos por ciento.

La Junta de Supervisores en los condados de Eau Claire (105,710), La Crosse (120,784) y Rock (163,687) no aumentó los salarios, mientras que el intento más reciente del condado de Rock para hacerlo, en abril de 2018, fracasó.

La siguiente tabla muestra los salarios anuales para 2022, a menos que se indique lo contrario. La mayoría de los aumentos en los condados entran en vigor durante dos años. Todas las cifras salariales son anuales (a menos que se indique lo contrario) y han sido proporcionadas por paquetes de reuniones o secretarios del condado. En caso de Condado de maratón, vicepresidentes de comités permanentes recibirá $ 200 al año, además del salario base de su supervisor, a partir de 2022. El pago suplementario de los presidentes de los comités permanentes verá un aumento de $ 200, por lo que será de $ 800 al año.

(Todas las cifras de población se basan en estimaciones del Censo 2020.
mtg = reunión; hrs = horas; cmt = comité)

Condado (población)Presidenta
(Incrementar)
Vicepresidente
(Incrementar)
Std. Comm. Chr.
(Incrementar)
Supervisor
(Incrementar)
Subir / No subir
Marathon (138,013)$ 30,900 ($ 900) $ 9,261 ($ 270)  $ 6,456 ($ 365)  $ 5,656 ($ 165) Sí, en un 3%
Portage (70,377)$ 25,300 + $ 68 / mtg$ 52 / mtg $ 52 / mtg $ 52 / mtg Sí, en un 2%
Agua Clara (105,710)
$ 4,675 + $ 30 / mtg$ 1,836 + $ 30 / mtg (para 1st vicepresidente$ 1,326 + $ 30 / mtg (también para 2nd vicepresidente) $ 1,326 + $ 30 / mtg  Sin aumento (después del 13% de aumento en 2019 para 2020-21)
La Cruz (120,784)$ 2,800 + kilometraje según la tarifa estatal$ 1,400 (por 1st XII y XVIIInd vicepresidentes) + kilometrajeSin mención$ 700 + kilometrajeSin aumento
Sheboygan (118,034)$ 11,000 plano$ 2100 + $ 1000
+ $ 35 por mtg de menos de 4 horas y $ 70 por mtg de más de 4 horas
Sin mención$ 2100 + $ 35 por mtg de menos de 4 horas y $ 70 por mtg de más de 4 horasSin aumento. Criado por última vez en 2019. Revisión de aumento realizada cada 5 años.
Walworth (106,478)$ 11,400 (- $ 6000)$ 7,800 ($ 600) $ 7,800 ($ 600)$ 7,800 ($ 600) Si, para todos. Pago del presidente reducido
Roca (163,687)$ 5,199.96 (sin información sobre viáticos)$ 2,599.92 (sin información sobre viáticos)Sin mención$ 50 por mtg de menos de 4 horas y $ 70 por mtg de más de 4 horasSin aumento desde 2005. El último intento de aumento, en 2018, falló 
Madera (74,207)$ 21,800 + $ 50 / mtg$ 1,800 + $ 960 (1st vicepresidente) + $ 50 / mtgSin mención$ 1,800 + $ 50 / mtg Sin aumento desde 2014
Shawano (40,881)
(Sin aumento en los últimos años)
$ 5,000 + $ 75 para Board mtg y $ 70 para cmt mtgsSin menciónSin mención$4,932 Sin aumento. Última subida hace años.
Lincoln (28,415)
$ 7500 planoSin menciónSin mención$ 70 / mtgÚltimos dos aumentos en 2006 y 1996, respectivamente
Langlade (19,491)$ 7,500 + $ 60 / mtg ($ 20 por mtgs durante 4 horas)Sin mención$ 60 / mtg ($ 20 por mtgs durante 4 horas)$ 50 / mtg ($ 20 por mtgs durante 4 horas)
Tabla de salarios selectos de la junta del condado de Wisconsin