La tasa de desempleo de Wisconsin cayó a un mínimo histórico de menos del 3% en diciembre, anunció el jueves el departamento de trabajo del estado, con más personas empleadas que en febrero de 2020, el último mes completo antes de que la pandemia de COVID-19 golpeara a Wisconsin.
El número de residentes de Wisconsin sin trabajo y que buscaban trabajo activamente se redujo a 86,200 en diciembre, para una tasa de desempleo del 2.8 %, informó el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral (DWD). Esos fueron números bajos récord, y no solo más bajos que hace un año, sino también por debajo de las cifras previas a la pandemia de febrero de 2020.
El número de residentes de Wisconsin empleados superó los 3 millones en diciembre. En ese mismo mes, la fuerza laboral total del estado, aquellas personas que tienen trabajo o dicen que están buscando trabajo activamente, superó los 3.1 millones, o el 66.4% de la población adulta. Los tres son más altos que en febrero de 2020.
Históricamente, la tasa de participación en la fuerza laboral de Wisconsin ha sido más alta que el promedio nacional, que fue del 61.9 % en diciembre.
Incluso cuando más personas informaron que estaban trabajando, los empleadores aún no se han puesto al día con la cantidad de trabajos que informaron en el último recuento previo a la pandemia. DWD informó 2.9 millones de empleos asalariados y asalariados no agrícolas en diciembre, unos 100,000 por debajo del último informe previo a la pandemia.
Dennis Winters, economista jefe de DWD, dijo que la discrepancia refleja en parte el hecho de que menos residentes de Wisconsin tienen más de un trabajo ahora que en el pasado.
Los datos sobre la fuerza laboral y el empleo provienen de encuestas nacionales de hogares que preguntan a las personas sobre su situación laboral. Los datos de empleo provienen de un censo separado de lugares de trabajo.
En respuesta al informe del jueves, el gobernador Tony Evers emitió un comunicado que señala iniciativas que su administración ha comenzado a abordar las brechas de larga data en la fuerza laboral a través de programas para expandir los recursos de capacitación, extender un mayor apoyo a la fuerza laboral recién llegada y apoyar el establecimiento de proyectos regionales para abordar dificultades tales como la escasez de cuidado infantil.
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