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Estimado editor,

No quiero ser demasiado torpe, pero este es solo otro ejemplo de la mala gestión de los dólares de los contribuyentes. Las políticas de viaje y bloqueo de la Fed/State Covid crearon un lío para las empresas/entidades gubernamentales que ofrecen tiempo libre pagado a sus empleados. Eso sí, no es culpa del empleado. En pocas palabras, la administración/junta de nuestro condado pateó la lata hasta el punto en que están listos para recortar $ 450,000 para solucionar el problema. Consulte el párrafo (H) 25 de la agenda del 21 de enero. Todo esto podría haberse evitado, pero esto es lo que hicieron la administración/la junta para empeorar el problema, del paquete de la junta del 25 de enero:

El crecimiento significativo en la responsabilidad de PTO es una función de varios factores, más notablemente, (1) las restricciones estatales iniciales que se impusieron a los viajes y (2) el hecho de que las necesidades de carga de trabajo en varias áreas eran tales que el personal estaba incapaz de utilizar PTO. Para dar cabida a estos factores, aumentamos temporalmente nuestros límites aplicables de acumulación de licencias. Desde diciembre de 2019 hasta noviembre de 2021, la cantidad de personas en nuestros límites de acumulación previos a la pandemia, o por encima de ellos, aumentó en un 16.7 % y la cantidad de horas de PTO que se transfirieron a través de nuestro programa de donación de PTO a aquellos que de otro modo estarían tomando licencia sin -Pago aumentado en un 51% respecto al año anterior.

Soy un empleado del Estado de Wisconsin. No tenemos este problema. Imagínese si lo hiciéramos: el rescate sería de millones. O usamos nuestro PTO o lo perdemos. Podemos transferir 40 horas al final del año; si tenemos más, no nos dan un cheque, lo perdemos. 

Si cree que nuestro dinero debería haberse manejado mejor, comuníquese con el Supervisor de la Junta del Condado o el Administrador. Mejor aún, preséntese para recibir comentarios públicos en la reunión de la junta del 25 de enero de 2022 y solicite una explicación. Además, piense en sus amigos y familiares que nunca tuvieron la opción de usar PTO para resolver los problemas de Covid; la mayoría simplemente perdió sus trabajos o se tomó un tiempo libre sin goce de sueldo.

Dave Dailey     

Candidato 

Distrito 21 Junta de Supervisores del Condado de Marathon