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El Comité de Finanzas de Wausau aprobó el martes modificaciones presupuestarias relacionadas con cuatro propuestas, incluido un estudio de mercado sobre los salarios de los empleados, un ajuste del costo de vida a mitad de año y un incentivo de notificación de jubilación extendida.

El Comité de Finanzas también aprobó una modificación presupuestaria para un proyecto de abastecimiento de combustible en tránsito.

El costo del estudio de salarios, que no exceda los $80,000, provendrá de los fondos excedentes de la ciudad. La reserva, dijo la directora financiera Maryanne Groat, es de unos $6 millones. Los miembros del comité optaron por no utilizar los fondos de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense, que había recomendado el personal.

El estudio de mercado salarial, que normalmente se realiza cada cinco años, se realizará antes de lo habitual. El último estudio se realizó en 2018 y se implementó en 2019.

Pero la directora saliente de Recursos Humanos, Toni Vanderboom, escribió en su memorándum que un estudio anterior se justificó “debido al mercado cambiante” para garantizar que la ciudad “no se quede atrás” en el mercado laboral competitivo.

El Comité de Finanzas también aprobó ajustes del costo de vida a mitad de año para los empleados no representados en un 2%. El impacto fiscal será de $115,000, fondos que también provendrán del fondo excedente de la ciudad.

Según los documentos del personal de la ciudad, Wausau ya otorgó un aumento del costo de vida del 2 % en el presupuesto de 2022 para los empleados no representados. El sindicato de tránsito aseguró un aumento del 2% para 2022 y está negociando un acuerdo sucesor. El sindicato de policías negoció un aumento del 3% para 2022, que se dividirá a mediados de año. El sindicato del cuerpo de bomberos negoció un aumento del 2.5 % para 2022, que se dividirá a mitad de año entre el 1.5 % y el 1 %.

Es probable que el costo se ajuste después del estudio de mercado salarial propuesto. Los funcionarios de recursos humanos dicen que llevará tiempo realizar el estudio e implementar sus recomendaciones. Vanderboom escribió que la demora en el ajuste tendría un posible efecto negativo en el reclutamiento y la retención.

Otra propuesta aprobada es un incentivo de $2,000, similar a un bono de contratación para puestos difíciles de cubrir. Los funcionarios dicen que el incentivo "será fundamental para otorgar la capacidad de planificar las próximas vacantes y se puede aplicar universalmente a todos los empleados, independientemente del estado sindical o la fecha de contratación".

El Departamento de Policía de Wausau hizo la solicitud y dijo que un aviso de 6 meses para reclamar todos los beneficios ayudaría a compensar los costos de horas extras. La propuesta de WPD dijo que esto también permitirá que los nuevos oficiales tengan tiempo para capacitarse mientras el personal que se jubila todavía está trabajando.

La cuarta modificación presupuestaria involucró una actualización del tanque de combustible para Metro Ride para cumplir con un requisito estatal. Metro Ride buscó más del doble de los $21,200 aprobados previamente para el proyecto. El proveedor que implementó la actualización, Midwest Petroleum, solicitó más de $44,000, lo que incluye un costo estimado hasta la fecha de $4,700.

El director de tránsito, Greg Seubert, dijo que el tanque de almacenamiento de combustible está sobre el suelo y que las tuberías están debajo, pero cuando Midwest Petroleum inició la construcción cerca del tanque, notaron una tubería patentada de una empresa que está fuera del negocio. Eso requirió reemplazar la tubería, lo que provocó el aumento de costos que requirió una modificación del presupuesto, dijo Seubert.