Quyền được biết của bạn là một chuyên mục hàng tháng được phân phối bởi Hội đồng Tự do Thông tin Wisconsin (Wisconsin.org), một nhóm dành riêng cho chính phủ mở. Thành viên hội đồng Larry Gallup là giám đốc trải nghiệm người tiêu dùng của USA TODAY NETWORK-Wisconsin.
Hành vi của nhân viên trong công việc phải chịu sự giám sát của công chúng trong hầu hết mọi trường hợp theo luật Wisconsin.
Điều đó có nghĩa là công chúng có quyền xem hồ sơ kỷ luật của tất cả nhân viên. Quyền không chỉ áp dụng cho hồ sơ của các quan chức được bầu hoặc bổ nhiệm. Nó không chỉ áp dụng cho các nhà quản lý hoặc giám sát. Nó áp dụng cho tất cả các công nhân viên chức.
Đó là một khái niệm khá đơn giản.
Tuy nhiên, hết năm này qua năm khác, những người quản lý hồ sơ ở Wisconsin đã từ chối công bố hồ sơ kỷ luật. Hoặc họ đã phát hành hồ sơ với tên của nhân viên công chức được biên tập lại. Và trong trường hợp này đến trường hợp khác, các tòa án đã phán quyết theo hướng cởi mở.
Cho dù là kết quả của sự thiếu hiểu biết hay cố chấp, thất vọng hay sợ hãi, những lời từ chối vẫn tiếp tục.
Hai trường hợp gần đây minh họa cho vấn đề.
Vào tháng XNUMX, một thẩm phán hạt Dane đặt hàng Bộ Tư pháp tiểu bang công bố hồ sơ kỷ luật chưa có cơ sở đối với 19 nhân viên sau khi DOJ cản trở Lakeland Times, một tổ chức tin tức ở Minocqua.
The Times đã yêu cầu hồ sơ về bất kỳ nhân viên DOJ nào bị kỷ luật từ năm 2013 đến năm 2016. DOJ cho biết họ đã chỉnh sửa tên của 19 nhân viên vì họ không phải là nhân sự có vị trí cao, vi phạm của họ là nhỏ, việc công khai tên của họ sẽ phản tác dụng và các giám sát viên sẽ ít có khả năng bị kỷ luật nếu tên của nhân viên được công khai. Nó cho rằng việc bảo vệ quyền riêng tư và danh tiếng của nhân viên vượt trội hơn lợi ích của công chúng khi có thông tin này.
Những lập luận đó đã từ chối một cách rõ ràng bởi Thẩm phán Valerie Bailey-Rihn của Tòa án Quận Dane, người đã viết: “Nhiều lý do được liệt kê của Bị cáo về việc chỉnh sửa thông tin đã được các tòa án cấp cao hơn giải quyết. Mục đích của luật hồ sơ công khai là cho phép chính phủ và nhân viên công khai minh bạch và có trách nhiệm ”.
The Times đã thắng kiện, nhưng lẽ ra không phải kiện.
Vào đầu tháng XNUMX, Bộ Tài nguyên Nhà nước từ chối một yêu cầu từ Associated Press về hồ sơ liên quan đến hành vi của một nhân viên DNR. DNR cho rằng việc xác định nhân viên sẽ làm tổn hại đến tinh thần và ảnh hưởng đến khả năng tuyển dụng nhân viên và tiến hành các cuộc điều tra trong tương lai. Nó nói rằng việc tiết lộ không được bảo đảm bởi vì "con người ở mọi tầng lớp xã hội đều mắc sai lầm."
Một tháng sau, bộ mủi lòng và công bố biên bản cho thấy nhân viên này đã bị kỷ luật vì quấy rối nữ đồng nghiệp.
Công chúng có mọi quyền được biết thông tin về cách hành xử của nhân viên và sếp của họ làm gì về điều đó. Tuy nhiên, những thách thức vẫn tồn tại - cũng như những lời khiển trách từ tòa án.
Tòa phúc thẩm tiểu bang năm 2006 quyết định lưu ý, “Các án lệ trước đây về chủ đề này phản ánh rõ ràng sự quan tâm của công chúng đối với các hình thức kỷ luật đối với công chức và viên chức”. Nó nhắc lại một quyết định năm 1995 “dựa trên sự công nhận chính sách công mạnh mẽ của tiểu bang này nhằm hỗ trợ công chúng tiếp cận thông tin liên quan đến các vấn đề của chính phủ và hành vi của các quan chức và nhân viên.”
Và nó trích dẫn một quyết định năm 1996: "Tòa án tối cao kết luận rằng không có ngoại lệ chung theo luật hồ sơ mở đối với hồ sơ nhân viên hoặc công chức."
Tuy nhiên, những nỗ lực tại các chướng ngại vật vẫn tiếp tục.
Tòa án rõ ràng. Luật rõ ràng. Những lời từ chối phải dừng lại. Công chúng có quyền được biết.
Ghi chú của biên tập viên: Các cột khách và thư từ độc giả và các chuyên gia trong ngành được hoan nghênh để xem xét xuất bản. Gửi email với độ dài bất kỳ tới editor@wausaupilotreview-newspack.newspackstaging.com và đảm bảo bao gồm thông tin liên hệ của bạn cho mục đích xác minh. Bài gửi ẩn danh không được xuất bản.
