Nhiều y tá bị kiệt sức về thể chất và tinh thần do ảnh hưởng của COVID-19. lightspeedshutter / iStock qua Getty Images Plus

Rayna M Letourneau, Đại học South Florida

Làn sóng thứ tư của COVID-19 đang làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng đang diễn ra đối với lực lượng lao động điều dưỡng và có dẫn đến kiệt sức cho nhiều y tá. Kết quả là, nhiều người đang bỏ cuộc công việc của họ với số lượng đáng kể khắp cả nước, với 62% bệnh viện báo cáo tỷ lệ tuyển dụng y tá cao hơn 7.5%, theo báo cáo Giải pháp Điều dưỡng NSI năm 2021.

Nhưng đại dịch toàn cầu chỉ làm trầm trọng thêm các vấn đề tồn tại từ lâu trong nghề điều dưỡng - đặc biệt là phổ biến căng thẳngkiệt sức, vấn đề sức khỏe và an toàn, trầm cảmrối loạn căng thẳng sau chấn thương liên quan đến công việc, Và thậm chí tăng nguy cơ tự tử.

Ngoài ra, các y tá cần phải cạnh tranh với khối lượng công việc ngày càng tăngnhân sự không đủ, hoặc không có đủ số lượng y tá đúng đơn vị để đảm bảo bệnh nhân được chăm sóc chất lượng an toàn. Làm thêm giờ bắt buộc là một thách thức khác và xảy ra khi các y tá phải làm việc thêm giờ ngoài ca của họ vì thiếu nhân sự. Tất cả những vấn đề này có thể dẫn đến sự hài lòng trong công việc của các y tá thấp và có khả năng đóng góp cho các y tá ' bỏ nghề, một xu hướng đã bắt đầu tốt trước khi đại dịch hiện tại xảy ra.

Mặc dù nhận thức rõ hơn về những thách thức mà các y tá hiện đang phải đối mặt, nhân viên y tá và tác động của nó đối với sự an toàn của bệnh nhân đã được nghiên cứu trong hơn 20 năm. Vai trò của tôi như một nhà nghiên cứu y tá và trợ lý giáo sư tại Đại học Nam Florida là để đánh giá nhu cầu của lực lượng điều dưỡng và thiết kế và thực hiện các chương trình để giải quyết chúng.

Đây là lý do tại sao đại dịch đã làm cho tình trạng thiếu điều dưỡng trở nên tồi tệ hơn, và tại sao tôi nghĩ các nhà lãnh đạo chăm sóc sức khỏe cần phải có những thay đổi táo bạo để giải quyết vấn đề hạnh phúc của y tá - vì lợi ích của y tá và chăm sóc bệnh nhân ở đất nước chúng ta.

Gián đoạn trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe

Y tá, giống như nhiều nhân viên chăm sóc sức khỏe, kiệt quệ về thể chất và tình cảm sau khi làm việc trong những gì đã được được mô tả như một "khu vực chiến tranh" cho phần tốt hơn của năm rưỡi qua. Một y tá ở tuyến đầu báo cáo thiệt hại không thể phục hồi khỏi những tổn thương khi chăm sóc bệnh nhân vô cùng đau đớn. Những người khác đang gặp phải tình trạng thiếu ôxy, trang bị và các nguồn cung cấp cần thiết khác để giữ an toàn cho bản thân và giữ mạng sống cho bệnh nhân của họ.

Khi nhiều y tá rời khỏi lực lượng lao động, việc chăm sóc bệnh nhân chắc chắn sẽ bị ảnh hưởng. Nghiên cứu đã chỉ ra mối quan hệ giữa tỷ lệ nhân viên y tá và sự an toàn của bệnh nhân. Khối lượng công việc tăng lên và căng thẳng có thể đặt các y tá vào những tình huống có nhiều khả năng dẫn đến lỗi y tế. Nhân viên y tá thấp hơn và số lượng bệnh nhân cao hơn trên mỗi y tá có liên quan đến tăng nguy cơ tử vong cho bệnh nhân trong bệnh viện.

Bởi vì bệnh viện không thể mở giường nếu không có y tá cho nhân viên của họ, một số bệnh viện đang bị buộc phải đóng cửa các phòng khẩn cấpquay lưng lại với những bệnh nhân cần được chăm sóc y tế. Đó là vấn đề của không chỉ các bệnh viện ở các thành phố lớn; bệnh viện nông thôn cũng đang gặp khó khăn. Đáng báo động, một số bệnh viện đang xem xét cần được chăm sóc y tế theo khẩu phần.

Làm thế nào một số bệnh viện đang giải quyết sự thiếu hụt

Các bệnh viện đang tuyệt vọng để lấp đầy các vị trí điều dưỡng viên. Một hệ thống bệnh viện ở Nam Dakota đang cung cấp các ưu đãi lớn như US $ 40,000 tiền thưởng khi đăng nhập để tuyển dụng y tá làm việc trong các lĩnh vực lâm sàng đang cần nhất. Đây có thể là một nỗ lực tuyệt vời để thu hút các y tá đến một viện, nhưng tiền thưởng khi đăng nhập và khuyến khích có thể không đủ thuyết phục một số y tá làm việc tại giường bệnh và tiếp tục đối mặt với khối lượng công việc hiện tại của đại dịch.

Một chiến lược khác để lấp đầy các vị trí tuyển dụng là sử dụng các y tá du lịch. Y tá du lịch làm việc cho các cơ quan phân công họ đến các bệnh viện không thể lấp đầy chỗ trống với nhân viên của chính họ. Mặc dù đây có thể là một giải pháp ngắn hạn thành công, nhưng việc sử dụng y tá du lịch không bền vững theo thời gian và nó không giúp giữ chân các y tá có kinh nghiệm trong tổ chức. Y tá du lịch thực hiện nhiều tiền hơn đáng kể hơn y tá nhân viên, điều này có thể thu hút y tá rời khỏi vị trí cố định và do đó làm tăng thâm hụt nhân sự cho các bệnh viện. Các lương trung bình cho một y tá du lịch ở Mỹ là $ 2,003 mỗi tuần, với $ 13,750 tiền làm thêm mỗi năm. Một số y tá thậm chí còn chấp nhận "Nhiệm vụ khủng hoảng", có thể trả tới 10,000 đô la mỗi tuần. Con số này cao hơn đáng kể so với mức trung bình $ 1,450 mỗi tuần ($ 36.22 mỗi giờ) cho một y tá nhân viên.

nữ nhân viên y tế đeo mặt nạ khoanh tay nhìn thẳng vào máy ảnh
Bệnh viện không thể mở giường nếu không có y tá trực. Morsa Images / DigitalVision qua Getty Images

Tập trung vào sức khỏe của y tá

Trong 18 năm qua, điều dưỡng đã được xác định là nghề đáng tin cậy nhất. Y tá là người chăm sóc, hình mẫu, nhà giáo dục, cố vấn và vận động chính sách và có tác động trực tiếp đến sức khỏe và hạnh phúc của bệnh nhân. Sức khỏe của lực lượng điều dưỡng quốc gia là nền tảng cho ngành chăm sóc sức khỏe của chúng tôi. Như được xác định vào năm 2021 Báo cáo của Học viện Y khoa Quốc gia, sức khỏe và khả năng phục hồi của y tá là cần thiết để đảm bảo cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao và cải thiện sức khỏe của quốc gia.

Nghiên cứu chứng minh rằng những người có mức độ hạnh phúc cao hơn có mức độ kiệt sức thấp hơn và hoàn thành tốt hơn trong công việc. Do đó, một số bệnh viện và công đoàn đang cung cấp tài nguyên và chương trình cho các y tá trong đại dịch COVID-19 tìm cách giảm bớt căng thẳng, thúc đẩy khả năng phục hồităng phúc lợi. Chúng tôi vẫn chưa thấy được hiệu quả lâu dài của các chương trình này đối với sức khỏe và thể trạng của các y tá.

Trong khi y tá có trách nhiệm ưu tiên tự chăm sóc bản thân, các tổ chức chăm sóc sức khỏe chịu trách nhiệm tạo ra một môi trường làm việc trong đó y tá có thể phát triển mạnh mẽ. Y tá báo cáo ít sai sót y tế hơn khi phúc lợi của họ được hỗ trợ bởi các tổ chức của họ và họ có sức khỏe thể chất và tinh thần tốt hơn.

Giải pháp lâu dài cho tình trạng thiếu điều dưỡng đòi hỏi những thay đổi có hệ thống coi trọng y tá và cung cấp cho họ một nơi làm việc an toàn. Ví dụ bao gồm việc thực hiện mức lương phù hợp và lịch trình linh hoạt, đảm bảo nhân viên y tá đầy đủ và tạo việc làm cho phép các y tá già tiếp tục làm việc với vai trò chăm sóc bệnh nhân trực tiếp để họ có thể ở lại lực lượng lao động lâu hơn thay vì nghỉ hưu. Đại dịch đã làm cho nhiều người hơn nhận thức được những điều kiện tồi tệ mà nhiều y tá đang làm việc. Nhưng nếu không có những thay đổi có hệ thống, tình trạng rút lui khỏi nghề của y tá - và tác động tiêu cực của nó đối với việc chăm sóc bệnh nhân - sẽ chỉ tiếp diễn.

[Các biên tập viên khoa học, y tế và công nghệ của Hội thoại chọn những câu chuyện yêu thích của họ. Hàng tuần vào thứ tư.]

Rayna M Letourneau, Trợ lý Giáo sư Điều dưỡng, Đại học South Florida

Bài viết này được tái bản từ Conversation theo giấy phép Creative Commons. Đọc ban đầu bài viết.