Cảnh sát trưởng Wausau Ben Bliven

Jayshi chết tiệt

Sau sự phản đối mạnh mẽ của sở cảnh sát, Lực lượng Đặc nhiệm Chính sách Wausau hôm thứ Năm đã bỏ phiếu để đưa ra kết luận rõ ràng rằng phân biệt chủng tộc có hệ thống không tồn tại trong công tác trị an ở thành phố.

Thay vào đó, báo cáo của Lực lượng Đặc nhiệm sẽ nói rằng cơ quan này khuyến khích sở cảnh sát “tiếp tục chủ động trong việc tránh phân biệt chủng tộc có hệ thống”.

Trong cuộc họp, chủ tịch Lực lượng Đặc nhiệm Chính sách Wausau John Robinson cho biết ông đã triệu tập cuộc họp hôm thứ Năm, không theo kế hoạch ban đầu, để thảo luận về những lo ngại quan trọng mà ông phải đối mặt với các sĩ quan cảnh sát trong buổi thuyết trình trước hai nhóm riêng biệt tại Sở Cảnh sát Wausau. Robinson cho biết anh ấy muốn các đồng nghiệp của mình trong Lực lượng Đặc nhiệm cân nhắc về những lo ngại đó sau khi các sĩ quan phản đối phần nhiệm vụ / mục tiêu cho WPD: Số 4 (kiểm tra phân biệt chủng tộc có hệ thống và tác động của nó đối với cộng đồng) và số 8 (tham gia vào đối thoại cộng đồng về chính sách, nhu cầu dịch vụ con người và phân biệt chủng tộc có hệ thống.) 

Theo chủ tịch WPTF, một mối quan tâm liên quan đến “sự im lặng” của Lực lượng Đặc nhiệm khi nói rõ ràng là không tồn tại sự phân biệt chủng tộc có hệ thống. 

Một số thành viên của Lực lượng Đặc nhiệm và Thị trưởng Katie Rosenberg chỉ ra rằng họ không tìm thấy sự phân biệt chủng tộc có hệ thống trong các hành động của Sở Cảnh sát Wausau, mặc dù họ cố gắng thừa nhận rằng sự phân biệt chủng tộc có hệ thống tồn tại trong toàn bộ hệ thống tư pháp hình sự. Nhưng những nỗ lực đó đã không thể lay chuyển được Cảnh sát trưởng Ben Bliven, người cực lực phản đối bất kỳ sự thừa nhận nào như vậy.

Bliven nói: “Thành thật mà nói, tôi không hiểu tại sao bạn cần phải thêm tất cả những cảnh báo này. “Các bạn đã không thực hiện bất kỳ nghiên cứu nào về phân biệt chủng tộc có hệ thống vì nó liên quan đến hệ thống tư pháp nói chung, hệ thống tòa án Quận Marathon hoặc những thứ tương tự. Nhiệm vụ của bạn là tập trung vào sở cảnh sát ở Thành phố Wausau. "

Robinson phản bác lại anh ta bằng cách nói rằng Lực lượng Đặc nhiệm đã nhìn xa hơn sở cảnh sát, bằng cách mời đại diện từ văn phòng Biện lý Quận, Sở Cảnh sát trưởng Quận Marathon và hệ thống nhà tù của quận. Nhưng, “Tôi đồng ý với bạn về nguyên tắc rằng chúng tôi đã không xem xét toàn bộ xã hội” vì đó không phải là nhiệm vụ của họ, Robinson nói. Nhiệm vụ là xem phân biệt chủng tộc có hệ thống ảnh hưởng như thế nào đến thành phố và sở cảnh sát. 

“Tôi thực sự có một chút lo ngại khi chúng tôi bắt đầu, cố gắng mang lại, chúng tôi ở đây, chúng tôi được tạo ra vì những lo ngại về phân biệt chủng tộc có hệ thống, cơ thể tự bản chất của nó,” Robinson nhắc nhở. “Những gì chúng tôi đang cố gắng làm là tập trung vào hiện tại và nơi chúng tôi đang đi theo định hướng.”

Một trong những lo ngại của Lực lượng Đặc nhiệm là thiếu dữ liệu trong một số trường hợp. Nhóm sẽ khuyên bạn nên thu thập thêm dữ liệu cho tương lai.

Bliven cũng phàn nàn rằng sở cảnh sát đã phải chịu sự giám sát gắt gao "trong 18 tháng qua" đã để lại "vị chua" cho các nhân viên cảnh sát.

Bliven nói: “Tôi nghĩ rằng bạn nợ Sở cảnh sát Wausau để đưa ra một tuyên bố mạnh mẽ đơn giản mà không có bất kỳ cảnh báo nào, mà không cần phải thừa nhận những gì đang diễn ra bên ngoài biên giới của Wausau.

Ông lưu ý rằng 86% cộng đồng được khảo sát cho biết họ tán thành công việc của sở cảnh sát. Trong khi phần lớn những người được khảo sát có cái nhìn tích cực về khu cảnh sát viên bày tỏ sự sợ hãi và nghi ngờ cảnh sát Wausau

Một số vụ nổ súng liên quan đến cảnh sát và sử dụng vũ lực trên khắp đất nước đã dẫn đến cuộc thảo luận căng thẳng và phân cực trong thực tiễn trị an và sự tồn tại của phân biệt chủng tộc có hệ thống trong hệ thống tư pháp hình sự. Một cơ sở dữ liệu về vụ nổ súng của cảnh sát do The Washington Post duy trì cho thấy người Mỹ da đen bị giết với tỷ lệ cao hơn nhiều so với người Mỹ da trắng.

Thị trưởng Rosenberg, trong khi tóm tắt báo cáo cuối cùng của Lực lượng Đặc nhiệm, cũng lặp lại những gì bà đã nói trước đây: rằng mục tiêu là phản ứng nhanh và không phản ứng. Lực lượng Đặc nhiệm ra mắt vào tháng 2020 năm XNUMX, một tháng sau khi được thành lập bởi Hội đồng thành phố. Rosenberg đã có sáng kiến ​​thành lập Lực lượng Đặc nhiệm vào tháng 2020 năm XNUMX trong bối cảnh các cuộc biểu tình trên khắp nước Mỹ liên quan đến cái chết của George Floyd ở Minneapolis.

Michael Klemp-North, một thành viên của Lực lượng Đặc nhiệm, cho biết anh đang đấu tranh để hiểu tại sao Lực lượng Đặc nhiệm lại đề cập đến "phân biệt chủng tộc có hệ thống" trong báo cáo của mình nhưng không thừa nhận sự tồn tại của phân biệt chủng tộc có hệ thống trong hệ thống tư pháp hình sự.

Các khuyến nghị hàng đầu trong báo cáo của Lực lượng Đặc nhiệm là mở rộng các đội ứng phó với khủng hoảng và tiếp cận người vô gia cư. Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) tập trung vào việc cung cấp hỗ trợ sức khỏe tâm thần miễn phí cho các sĩ quan cảnh sát, một kế hoạch Chăm sóc sức khỏe Bắc Trung bộ nhằm theo đuổi các chiến lược cho Dịch vụ Quản lý Trường hợp Dựa vào Cộng đồng và tổ chức các cuộc đối thoại với các nhóm thiểu số trong cộng đồng làm tròn năm nhóm hàng đầu các ưu tiên.

Michael Loy, một thành viên của Lực lượng Đặc nhiệm, thừa nhận rằng phân biệt chủng tộc có hệ thống đã ảnh hưởng đến việc trị an trên toàn quốc, nhưng đề nghị báo cáo nên rõ ràng khi nêu rõ rằng nhóm và cuộc khảo sát cộng đồng không tìm thấy phân biệt chủng tộc có hệ thống trong các chính sách, thực tiễn. và văn hóa của bộ phận.

Nhưng một thành viên khác, William Harris, đề xuất một sửa đổi nói rằng Lực lượng Đặc nhiệm nên thừa nhận rằng phân biệt chủng tộc có hệ thống xảy ra ở những nơi khác trong khi cẩn thận chỉ ra rằng nó “không xảy ra ở đây (Wausau),” và kiểm tra xem có bất kỳ khoảng trống nào cần được giải quyết trong thành phố. Phiên bản sửa đổi của kiến ​​nghị thừa nhận rằng Lực lượng Đặc nhiệm không tìm thấy bằng chứng về phân biệt chủng tộc có hệ thống, nhưng cũng khuyến nghị rằng sở cảnh sát tiếp tục chủ động tiến lên.

Nhóm sắp kết thúc nhiệm kỳ của mình và đang trong quá trình chia sẻ báo cáo của mình với các bên liên quan của Thành phố Wausau. Nó đã chia sẻ báo cáo với Ủy ban Cảnh sát và Phòng cháy chữa cháy (cơ quan theo luật định quản lý sở cảnh sát), ngoài hai nhóm sĩ quan tại Sở Cảnh sát Wausau. Nó dự kiến ​​sẽ chia sẻ những phát hiện của mình với Ủy ban An toàn và Sức khỏe Cộng đồng của Thành phố vào ngày 18 tháng Tư, Hội đồng Thành phố vào ngày 26 tháng Tư, và sẽ tổ chức một buổi điều trần công khai lúc 6.30h18 chiều ngày 23 tháng XNUMX. Cuộc họp cuối cùng của nó sẽ diễn ra vào ngày XNUMX tháng Năm. nó sẽ kết thúc, với một đề xuất kế hoạch hành động cho các cơ quan khác nhau trong Thành phố và Hạt Marathon.

[Nhấp chuột ở đây để có ảnh chụp nhanh về các đề xuất và truy cập trang 22. Để đọc các kết quả khảo sát và nhóm trọng tâm, hãy nhấp vào ở đây. Để biết kết quả điều tra cộng đồng, hãy chuyển đến trang 3; đối với các nhóm tập trung, hãy chuyển đến Trang 41.]