Damakant Jayshi

Một số thành viên của Lực lượng Đặc nhiệm Chính sách Wausau hôm thứ Tư đã đặt câu hỏi về báo cáo của chính họ nói rằng nhóm không tìm thấy bằng chứng về sự phân biệt chủng tộc có hệ thống trong công tác trị an ở thành phố.

Các thành viên đã phát biểu tại buổi điều trần công khai về các khuyến nghị cuối cùng mà nhóm đưa ra. Thị trưởng Katie Rosenberg và Chủ tịch Lực lượng Đặc nhiệm John Robinson đã đọc các phát hiện và các khuyến nghị của dự thảo để xem xét. Chỉ có hai thành viên của công chúng phát biểu trong giai đoạn điều trần của cuộc họp.

Báo cáo là kết quả của 20 tháng làm việc bao gồm các buổi lắng nghe công khai, một cuộc khảo sát công khai về chính sách ở Wausau và các cuộc điều trần của các nhóm tập trung. Wausau đã giao cho Viện Dịch vụ và Chính sách Công Wisconsin (WIPPS) tiến hành và điều phối các hoạt động này.

Đầu tháng trước, khi Lực lượng đặc nhiệm đang tranh luận về việc có nên đưa các cụm từ như "kiểm tra phân biệt chủng tộc có hệ thống và tác động của nó đối với cộng đồng" và "tham gia (tham gia) vào đối thoại cộng đồng về chính sách, nhu cầu dịch vụ con người và phân biệt chủng tộc có hệ thống" trong nhiệm vụ và mục tiêu của nó hay không , cảnh sát trưởng Benjamin Bliven phản đối mạnh mẽ để thêm bất kỳ cảnh báo nào về chủ đề này. Ông chỉ ra rằng Lực lượng Đặc nhiệm đã không xem xét toàn bộ phân biệt chủng tộc có hệ thống hoặc hệ thống tư pháp hình sự, điều này đã dẫn đến sự phản đối từ chủ tịch Robinson, nói rằng lý do WPTF được thành lập là vì những lo ngại đó.

“Phân biệt chủng tộc có hệ thống” hoặc “phân biệt chủng tộc theo thể chế” đề cập đến cách những ý tưởng về ưu thế của người da trắng được nắm bắt trong suy nghĩ hàng ngày tại một cấp hệ thống: đưa ra bức tranh toàn cảnh về cách xã hội vận hành, thay vì xem xét các tương tác riêng lẻ. 

Giáo sư người Úc Mary Frances O'Dowd viết trong một bài luận được xuất bản bởi The Conversation. Phân biệt chủng tộc có hệ thống có thể bắt nguồn từ giáo dục, thực hành tuyển dụng hoặc tiếp cận.

Cuối tháng trước, một số thành viên của Ủy ban Giải phóng và Tự do của thành phố, một cơ quan cố vấn, đặt câu hỏi khía cạnh này của báo cáo. Một số thành viên của LFC cho biết họ tin rằng sự phân biệt chủng tộc có hệ thống thực sự tồn tại ở Hạt Marathon và trong Sở Cảnh sát Wausau. Robinson đã mời các thành viên LFC đến buổi điều trần công khai ngày 18 tháng XNUMX để chia sẻ những thắc mắc hoặc mối quan tâm của họ. Không ai từ LFC có mặt tại buổi điều trần.

Trong các bài thuyết trình của mình với từng nhóm, Robinson đã lưu ý rằng WPTF không tìm thấy bằng chứng về sự phân biệt chủng tộc trong hệ thống trong lực lượng cảnh sát Wausau. Nhưng ông cũng luôn lưu ý rằng nhóm thiếu dữ liệu về chủ đề này. Trong báo cáo, 'Không có bằng chứng về phân biệt chủng tộc có hệ thống' không được theo sau bởi bất kỳ điều nào như vậy. cảnh báo trước.

Phát biểu về đánh giá của mình đối với báo cáo, thành viên William Harris, đã đề cập đến chủ đề này.

“Tôi muốn nói rõ rằng chúng tôi không nói rằng phân biệt chủng tộc có hệ thống không tồn tại. Tất cả chúng ta đều là một phần của hệ thống, thực thi luật pháp và những thứ khác có tác động đến con người, ”Harris nói. “Tuy nhiên, những gì chúng tôi xem xét là liệu các chính sách và thực tiễn của sở cảnh sát này về cách họ tiến lên phía trước, những điều đó ảnh hưởng đến mọi người như thế nào và liệu những chính sách đó có hướng tới việc tiếp tục hay tiến tới với một số chính sách đó gây tổn hại cho một số người của những người gây ra các vấn đề mang tính hệ thống và đó là điều mà chúng tôi không tìm thấy bằng chứng. "

“Có những tác động chênh lệch. Nhưng đó là kết quả của nhiều vấn đề mà chúng tôi đã thảo luận trong cộng đồng của mình. Và những vấn đề và khoảng trống đó ảnh hưởng đến tất cả mọi người, bao gồm cả sở cảnh sát và cách họ thực hiện vai trò của mình, ”ông nói.

Harris, chủ tịch Ủy ban Cảnh sát và Phòng cháy chữa cháy, một nhóm có quyền giám sát trực tiếp cảnh sát, cho biết phần lớn cộng đồng thiểu số ở Wausau sống trong cảnh nghèo đói, điều này có thể dẫn đến việc tương tác nhiều hơn với cảnh sát. Harris kêu gọi cộng đồng xem xét tất cả các khía cạnh và yếu tố thay vì chỉ kết luận rằng, 'Ồ, cảnh sát có thể phân biệt chủng tộc theo một cách nào đó.' Ông cho biết WPD đã trở nên tiến bộ hơn, đã đạt được những thành tựu to lớn và minh bạch và có trách nhiệm giải trình với công chúng.

Sau giai đoạn điều trần công khai, Harris cho biết có thể có ấn tượng không chính xác trong cộng đồng rằng Lực lượng Đặc nhiệm đang cố gắng trừng phạt bộ phận này.

Thành viên Michael Klemp-North đồng ý với lời giải thích của Harris về việc có một sự hiểu biết nhiều sắc thái về phân biệt chủng tộc có hệ thống trong công tác trị an.

“Khi chúng ta nói về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống, khi bạn xem lại tài liệu, bạn nhận ra rằng việc thực thi pháp luật là một phần của hệ thống,” ông nói. “Vì vậy, chúng tôi (được) giao nhiệm vụ xem xét Sở cảnh sát Wausau, và không có bằng chứng rõ ràng, nhưng sự phân biệt chủng tộc có hệ thống được xây dựng ở đó. Nhưng thực tế là họ là một phần của hệ thống lớn hơn… Tất cả chúng ta cần tập hợp về vấn đề này và đầu tư vào chương trình CART (Nhóm ứng phó với đánh giá khủng hoảng), đầu tư nỗ lực của chúng tôi vào cộng đồng để hỗ trợ và hỗ trợ hệ thống nói chung - để vượt qua những thách thức mà chúng ta đang thấy ”.

Cựu thành viên Hội đồng Pat Peckham ca ngợi lực lượng cảnh sát, nói rằng họ đã có nhiều chính sách và thực tiễn đáng mơ ước. Nhưng anh ấy cũng thừa nhận rằng “cộng đồng đang đặt câu hỏi về những phát hiện của chúng tôi rằng chúng tôi không thấy bất kỳ bằng chứng nào về sự phân biệt chủng tộc có hệ thống trong lực lượng cảnh sát của chúng tôi” và cộng đồng có thể cảm thấy có những kẻ cố chấp trong WPD. Ông cũng lưu ý rằng các sĩ quan mới được sàng lọc về “thái độ mà chúng tôi không muốn thấy trong lực lượng cảnh sát của chúng tôi,” mặc dù không phải mọi người dân đều nhận thức được thông lệ đó.

Peckham đề nghị giải quyết vấn đề tại cuộc họp cuối cùng của họ vào thứ Hai, ngày 23 tháng XNUMX. Lực lượng Đặc nhiệm dự kiến ​​sẽ họp vào thứ Hai để phát triển kế hoạch hành động cho Thành phố Wausau và Hạt Marathon.

(Để đọc báo cáo nháp, hãy nhấp vào nhấn vào đây..)