Bởi Associated Press
Eau Claire Leader-Telegram. Ngày 18 tháng 2023 năm XNUMX.
Biên tập: Một bước tiến tới một hệ thống công bằng hơn
Cơ quan lập pháp Wisconsin đề xuất tăng lương cho những người bào chữa công và trợ lý luật sư quận cho chúng tôi thấy đây là một bước cần thiết để bảo vệ cả an toàn công cộng và quyền của những người bị buộc tội.
Kế hoạch, được ủy ban soạn thảo ngân sách của Cơ quan lập pháp đưa ra hôm thứ Ba, tăng mức lương khởi điểm cho các vai trò lên 36 đô la một giờ. Đó là ít hơn một chút so với mức tăng 9 đô la/giờ, tăng mức lương từ khoảng 57,000 đô la hàng năm lên 75,000 đô la mỗi năm.
Đó là một bước nhảy lớn. Thật công bằng khi mọi người đặt câu hỏi tại sao mức tăng như vậy lại cần thiết khi rất nhiều người nhận thấy mức tăng rất nhỏ trong công việc của họ. Nhưng cũng công bằng khi chỉ ra những gì đang bị đe dọa.
Truy tố trong hệ thống tòa án Hoa Kỳ luôn là một vai trò được tài trợ công khai. Đó là bởi vì chính tiểu bang hoặc chính phủ liên bang đưa ra các cáo buộc. Sử dụng luật sư riêng để làm như vậy đơn giản là không có ý nghĩa.
Hiến pháp cũng đảm bảo bị đơn có thẩm quyền đại diện pháp lý. Không ai bắt buộc phải có luật sư khi bị buộc tội — và một số người chọn cách tự bào chữa — nhưng bất kỳ ai muốn có đại diện đều phải có luật sư. Để thực hiện sự đảm bảo đó cần có những người bảo vệ công chúng.
Khối lượng công việc cho mỗi vai trò là đáng kể. Việc đưa ra hoặc bào chữa một lời buộc tội một cách thành thạo đòi hỏi phải làm quen với bằng chứng, thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn và lấy lời khai với những người liên quan, thảo luận với các chuyên gia và nhân chứng tiềm năng. Nó đòi hỏi nhiều giờ nghiên cứu để xác định luật nào áp dụng và phát triển sự quen thuộc với các trường hợp tiền lệ có thể xảy ra.
Nói cách khác, công việc mà các luật sư đảm nhận cho các vụ án hình sự chuyên sâu hơn đáng kể so với bất kỳ bộ phim truyền hình nào về phòng xử án. Kết quả là sự căng thẳng liên tục từ thời hạn của tòa án, khối lượng công việc ngày càng tăng và thời gian có thể lấy đi để chăm sóc bản thân và gia đình của một người.
Không giống như nhiều công việc căng thẳng khác, những người làm việc nhân danh công chúng trong luật hình sự có một lối thoát rõ ràng và béo bở. Thực hành tư nhân thường mang lại nhiều lợi nhuận hơn đáng kể và bạn có thể chọn những trường hợp bạn muốn theo đuổi.
Khi biển báo lối ra được thắp sáng rực rỡ như vậy, việc giữ chân người xem là một thách thức. Vào tháng XNUMX, State Bar of Wisconsin đã gọi tình trạng thiếu nhân sự là một “tình huống khủng hoảng”. Việc tăng lương sẽ không khắc phục ngay lập tức các vấn đề về nhân sự, nhưng nó có thể ngăn chúng trở nên tồi tệ hơn.
Điều gì xảy ra khi mọi thứ trở nên tồi tệ hơn? Chúng tôi đã xem bản xem trước về điều đó trong đại dịch COVID-19, khi các bang đóng cửa phòng xử án của họ. Các vụ án không thể được xét xử, khiến một số người bị buộc tội phải ngồi tù lâu hơn bình thường. Một nhóm bị cáo đã kiện, nói rằng họ đã trải qua nhiều tuần mà thậm chí không có luật sư công nào được chỉ định cho vụ án của họ.
Wisconsin vẫn còn tồn đọng 35,000 trường hợp, theo một bài báo của Associated Press về đề xuất của Cơ quan lập pháp. Và, trong khi các thử nghiệm nhanh chóng là một quyền của Hiến pháp, không có một mốc thời gian tốt để giải quyết gánh nặng này.
Không chỉ các bị cáo bị tổn hại khi tình huống đó xuất hiện. Các nạn nhân và gia đình của họ cũng đang chờ đợi công lý. Mọi người đều không thể kết thúc phiên tòa, khiến họ khó có thể hoàn toàn tiếp tục cuộc sống.
Có một hệ thống hoạt động tốt và đầy đủ nhân viên cho các công tố viên và công tố viên không phải là tùy chọn. Nó không nên có vẻ tùy chọn. Đó là một yêu cầu, cả về mặt đạo đức và hiến pháp.
Đề xuất hiện đang được thông qua Cơ quan lập pháp dường như nhận được sự ủng hộ của lưỡng đảng. Tốt đấy. Cả hai bên nên nhận ra sự cần thiết. Và, trong trường hợp này, họ dường như cũng đang hành động theo nó.
Cho dù bạn có nhận ra hay không, đây là điều mà mọi người trong tiểu bang đều cần. Ai cũng có thể trở thành nạn nhân của tội phạm. Có thể không có bất kỳ cách khắc phục nhanh chóng nào đối với những thách thức mà hệ thống pháp luật của Wisconsin phải đối mặt, nhưng các mức tăng được đề xuất có vẻ như là một bước đi đúng hướng khi tiểu bang vật lộn với các giải pháp.
___
Tạp chí Bang Wisconsin. Ngày 21 tháng 2023 năm XNUMX.
Biên tập: Giữ các nỗ lực đa dạng trong khuôn viên trường
Gần đây, khi lời lẽ phân biệt chủng tộc của một sinh viên UW-Madison lan truyền trên mạng xã hội, giám đốc đa dạng LaVar Charleston đã lên án hành vi thù hận, ngăn cản bạo lực và tương tác một cách thận trọng với những người biểu tình trong khuôn viên trường.
Charleston nói: “Tôi muốn các học sinh Da đen của chúng tôi biết rằng tôi thực sự sát cánh cùng các bạn. “Tôi mong muốn được làm việc với các bạn để giúp nhận ra sự thay đổi bền vững giúp mọi thứ trở nên tốt đẹp hơn không chỉ cho những học sinh hiện đang ở đây mà còn cho tất cả những học sinh tương lai của chúng ta.”
Với tư cách là người đảm bảo rằng các sinh viên thiểu số cảm thấy được chào đón tại trường đại học hàng đầu của Wisconsin, những lời nói và hành động của Charleston đã rất hữu ích trong việc giảm bớt căng thẳng và tìm kiếm những tiến bộ hơn nữa trong quá trình hòa nhập.
Bài đăng phân biệt chủng tộc trên TikTok, dường như được ghi lại trong phòng riêng, cho thấy một sinh viên da trắng trẻ tuổi sử dụng lời nói tục tĩu và nói rằng cô ấy muốn đưa người Da đen trở lại chế độ nô lệ. Cô ấy cũng nói rằng cô ấy sẽ tự sát. Bối cảnh không rõ ràng, mặc dù thành kiến của cô ấy là thấp hèn.
Charleston, người da đen, cho biết: “Một số người đã kêu gọi trục xuất người nói những lời lẽ phân biệt chủng tộc này. “Một số đã kêu gọi tồi tệ hơn. Nói một cách đơn giản, luật pháp không cho phép trường đại học thực hiện hành động trừng phạt đối với những từ như thế này được nói ra trong không gian riêng tư, ngay cả khi những từ đó mang tính phân biệt chủng tộc và thù hận.
“Nhưng điều đó không có nghĩa là chúng ta phải im lặng,” anh tiếp tục. “Chúng ta cũng có thể sử dụng tiếng nói của mình để thể hiện các giá trị của mình. Và chúng ta có thể sử dụng tiếng nói của mình để hỗ trợ lẫn nhau và nói rõ cả việc lên án sự căm ghét lẫn sự ủng hộ của chúng ta đối với sự đa dạng trong cộng đồng của chúng ta.”
Đó là một thông điệp mạnh mẽ, ngay cả khi nó làm các nhà hoạt động sinh viên thất vọng.
Tuy nhiên, nếu Chủ tịch Hội đồng Robin Vos, R-Rochester, làm theo cách của mình, Charleston sẽ là người bị loại khỏi khuôn viên trường. Chỉ vài ngày sau khi video xuất hiện, gây ra sự phẫn nộ, Vos đã kêu gọi cắt giảm tất cả các vị trí tập trung vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong Hệ thống Đại học Wisconsin.
Đó sẽ là một sai lầm khủng khiếp. Như đoạn video phân biệt chủng tộc cho thấy, một số học sinh vẫn nuôi dưỡng những niềm tin xấu xa.
Hơn nữa, tính chuyên nghiệp của Charleston thể hiện giá trị của vị trí của anh ấy và những người khác thích điều đó để chống lại sự cố chấp và phân biệt đối xử. Có một nhà lãnh đạo trong trường ủng hộ sự đa dạng hơn và hiểu biết hơn giữa các nền văn hóa sẽ khuyến khích một môi trường học tập tốt hơn cho tất cả mọi người.
Bất chấp những nỗ lực đáng kể, UW-Madison và các trường thuộc Hệ thống khác đã phải vật lộn để thu hút nhiều sinh viên Da đen hơn trong nhiều thập kỷ. Chỉ có khoảng 2.4% sinh viên chỉ xác định là Da đen tại UW-Madison, so với 6.8% dân số của Wisconsin. Và khi bao gồm cả sinh viên thuộc nhiều chủng tộc, trường cũng không khá hơn là bao. UW xếp hạng thấp trong số các đồng nghiệp Big Ten của nó.
Các trường đại học của Wisconsin nên phản ánh tốt hơn các cộng đồng mà họ phục vụ. Bên cạnh việc đảm bảo các cơ hội công bằng trong giáo dục đại học, một khuôn viên toàn diện hơn sẽ chuẩn bị tốt hơn cho tất cả sinh viên trong thế giới ngày càng kết nối và đa dạng.
Trong khi Charleston đang làm việc để cải thiện tình hình bất ổn trong khuôn viên trường, Vos chỉ gây căng thẳng bằng cách xúc phạm công việc của Charleston. Vos nói với một người dẫn chương trình phát thanh bảo thủ rằng anh ấy muốn cắt giảm 14 triệu đô la cho các vị trí đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trong các trường đại học công lập vì những công nhân này “đắm mình như ve trong mỗi khuôn viên trường đại học.”
Vos nói với WISN-AM: “Nếu chúng ta không tìm ra cách loại bỏ chủng tộc ra khỏi mọi cuộc trò chuyện và tiến tới xã hội mù màu mà Martin Luther King đã nói đến,” Vos nói với WISN-AM, “Tôi nghĩ nó sẽ còn gây chia rẽ nhiều hơn chúng ta' đã có trong quá khứ.
“Thành thật mà nói, tôi nghĩ rằng chúng ta đã đến mức thay vì có một học viện đào tạo cao hơn, chúng ta có một học viện truyền bá.”
Đó là vô lý. Bỏ qua phân biệt chủng tộc sẽ không làm cho nó biến mất. Và việc giả vờ rằng sự thiên vị - dù là công khai, ẩn giấu hay trong tiềm thức - không tồn tại sẽ chỉ cho phép nó tồn tại lâu dài.
Mọi người đều cần một tấm bằng đại học công bằng để tài năng của Wisconsin không bị lãng phí. Cởi mở và chào đón cũng sẽ giúp tiểu bang của chúng ta thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới.
Vos đưa ra rất ít nếu có bất kỳ bằng chứng nào chứng minh cho tuyên bố của mình rằng các văn phòng đa dạng trong khuôn viên trường đã góp phần vào sự phân chia chủng tộc. Vos dường như đang bắt chước niềm hy vọng của tổng thống và Thống đốc Florida Ron DeSantis, người đã ký lệnh cấm vào tuần trước đối với việc tài trợ DEI cho các trường đại học công lập ở đó. Wisconsin không nên làm theo chiêu trò chính trị gây chia rẽ của DeSantis.
Charleston đã cho thấy anh ấy đang làm ngược lại những gì Vos cáo buộc. Giám đốc đa dạng của UW cố gắng thống nhất khuôn viên trường và loại bỏ các rào cản để thành công. Bằng cách đó, UW có thể giáo dục, đổi mới và cạnh tranh tốt hơn.
___
Tin tức Kenosha. Ngày 21 tháng 2023 năm XNUMX.
Biên tập: Đề xuất của Ủy ban Bầu cử Wisconsin cần có diện mạo mới
Đầu tháng này, như đã hứa, ủy ban soạn thảo ngân sách do Đảng Cộng hòa kiểm soát của Cơ quan Lập pháp đã loại bỏ hơn 500 đề xuất chi tiêu từ Thống đốc Đảng Dân chủ Tony Evers.
Bị mắc kẹt trong mạng lưới bắt đầu từ đầu đó là yêu cầu của Ủy ban bầu cử Wisconsin nhằm tăng cường niềm tin vào các cuộc bầu cử cấp bang và địa phương bằng cách bổ sung 10 nhân viên toàn thời gian cho văn phòng tổng thanh tra mới với chi phí 1.9 triệu đô la trong hai năm.
Bộ phận mới trong WEC sẽ xử lý các mối quan tâm của cử tri và giải quyết các yêu cầu về hồ sơ và khiếu nại tăng đột biến gần đây khiến cơ quan tiểu bang khó giải quyết kịp thời. Nó cũng sẽ chịu trách nhiệm giúp đào tạo các quan chức bầu cử địa phương và xem xét khả năng tiếp cận của các địa điểm bỏ phiếu.
Đề xuất này đã nhận được sự ủng hộ nhất trí từ ba ủy viên bầu cử của đảng Cộng hòa và ba ủy viên đảng Dân chủ vào năm ngoái và chủ tịch WEC của đảng Cộng hòa đã than phiền về việc GOP cắt bỏ đề xuất này.
Don Millis nói: “Tôi chắc chắn hy vọng nó quay trở lại. “Đây là những điều chúng ta có thể làm để cải thiện lòng tin, và đó là lúc vị tổng thanh tra này vào cuộc.”
Ông cho biết ông hy vọng đề xuất này có thể được các đảng viên Đảng Cộng hòa của bang xem xét thành luật riêng biệt, bên ngoài quy trình ngân sách.
Cuộc bầu cử tổng thống năm 2020 và cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ năm 2022 – gây ra nhiều tranh cãi và những người hoài nghi săn lùng bằng chứng gian lận cử tri – mà không được tìm thấy – đã dẫn đến sự gia tăng các khiếu nại và yêu cầu lập hồ sơ cho cơ quan nhà nước.
Theo WEC, trước thời điểm giữa nhiệm kỳ năm 2022, cơ quan tiểu bang đã nhận được số lượng đơn khiếu nại nhiều hơn gấp ba lần so với năm 2020 và số lượng yêu cầu hồ sơ cao gấp tám lần mức trung bình năm 2016.
Liệu điều đó có tiếp tục trong tương lai hay không, do bản chất chính trị hay thay đổi của chúng ta trong tiểu bang, vẫn còn phải tranh luận.
Chúng tôi không ủng hộ việc mở rộng quy mô chính phủ ở bất kỳ cấp nào trừ khi có thể chứng minh được nhu cầu và—vâng, chúng tôi hiểu rằng Wisconsin rất thích thú về khoản thặng dư kỷ lục của mình và có nhiều chính trị gia - Đảng Cộng hòa và Đảng Dân chủ - có rất nhiều ý tưởng về cách chi tiêu cái đó.
Nhưng đề xuất của WEC có một số giá trị và công việc của cơ quan tiểu bang nhằm xây dựng niềm tin vào các cuộc bầu cử cấp tiểu bang và địa phương cũng như 1,800 thư ký địa phương điều hành chúng là ưu tiên hàng đầu.
Nếu đề xuất WEC có thể được hồi sinh – và cũng có thể không – chúng tôi khuyên bạn nên quay lại trong một phiên bản rút gọn. 10 nhân viên toàn thời gian có thực sự cần thiết? Có thể giảm 1.9 triệu đô la đó trong hai năm xuống một con số dễ quản lý hơn không? Và chúng tôi cũng muốn thấy một điều khoản hoàng hôn được đính kèm với đề xuất này.
Nếu khiếu nại của cử tri và yêu cầu hồ sơ tiếp tục tăng sau hai năm, thì Cơ quan lập pháp có thể xem xét lại.
